Руководитель отдела персонала
Управление персоналом. Кадры
Руководитель отдела персонала — профессиональная переподготовка
Цены базовые, НДС 5% включён. Для организаций — скидки от 5 слушателей, отсрочка платежа до 65 дней, оплата частями. Все программы и цены
Лицензия № Л035-01211-24/00241801, документы установленного образца, сведения вносим в ФИС ФРДО и ЕИСОТ. Дистанционно по всей России, очно — в Красноярске, ул. Молокова, 14 (БЦ «Феникс»). Расписание очных занятий
О программе
В соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», руководители отдела персонала должны иметь профильное образование в сфере управления персоналом, либо высшее образование + профессиональную переподготовку в области управления персоналом. Профессиональную переподготовку проходят один раз в течение трудовой деятельности.
К освоению программы приглашаются руководители и специалисты без профильного образования:
- руководители и специалисты подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями,
- специалисты по кадрам и профориентации,
- специалисты по персоналу,
- специалисты (менеджеры) по персоналу,
- инспекторы по кадрам.
Обучение займет 32 рабочих дня. По окончании изучения теоретического материала слушатели проходят тестирование в дистанционном формате. При успешном освоении курса выдается удостоверение о повышении квалификации.
По окончание обучения слушатель актуализирует знания в следующих областях:
- нормативная правовая база и стандарты в сфере охраны труда,
- виды локальных нормативных актов,
- требования по обучению и проверке знаний, основы психологии и информационных технологий,
- порядок медицинских осмотров, компенсаций и стимулирования работников,
- средства защиты, система контроля и надзора.
После прохождения курса слушатель сможет анализировать изменения законодательства, разрабатывать программы обучения и документы, координировать проведение оценки условий труда.
Данные документов об образовании обязательно заносятся в ФИС ФРДО, где каждый может проверить их подлинность. Периодичность обучения определяет руководитель организации, но рекомендовано – не реже одного раза в пять лет.
Учебный план
- Правовые аспекты работы кадровой службы 1.1 Законы, подзаконные и локальные акты 1.2 Организация работы отдела кадров 1.3 Организация работы с документами 1.4 Состав кадровой документации 1.5 Документирование трудовых отношений
- Управление персоналом как вид деятельности 2.1 Основные понятия в управление персоналом 2.2 Методология управления персоналом 2.3 Персонал и трудовой потенциал организации 2.4 Система управления персоналом 2.5 Кадровая политика 2.6 Кадровое планирование 2
- Основы организации труда 3.1 Организация труда на предприятии 3.2 Нормирование труда 3.3 Нормы времени труда и численность персонала
- Развитие и мотивация персонала 4.1 Управление результативностью персонала 4.2 Работа с новыми сотрудниками 4.3 Обучение персонала 4.4 Корпоративное обучение 4.5 Оценка персонала 4.6 Методы оценки персонала
- Выполнение выпускной квалификационной работы
Бланк заявки для организаций
Заполните и отправьте на mail@worldenergy24.ru — подготовим договор и счёт. Или нажмите «Заявка» выше — перезвоним.
-
Общая заявка
Для всех программ, кроме охраны труда по Постановлению № 2464 и промышленной безопасности.
Скачать бланк XLSX · 241 КБ
Как проходит обучение
Заявка
Позвоните, оставьте заявку на сайте или пришлите заполненный бланк. Подберём программу и пришлём коммерческое предложение.
Договор
Заключаем договор, условия оплаты согласуем — возможна отсрочка до 65 дней. Доступ к обучению открываем после подписания.
Обучение
Дистанционно на образовательном портале в удобное время или очно — в Красноярске и на территории предприятия.
Документы
Удостоверения и свидетельства установленного образца, сведения передаём в ФИС ФРДО. Оригиналы бесплатно отправляем Почтой России.
Вопросы и ответы
Чем отличается профессиональное образование от дополнительного профессионального образования?
Профессиональное образование — вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности.
Возможна ли отсрочка платежа, рассрочка, пост оплата?
Для каждой организации условия оплаты согласовываются отдельно, оплата после обучения возможна, как и оплата частями.
Чем отличается программа повышения квалификации от профессиональной переподготовки?
Профессиональная переподготовка позволяет освоить совершенно новый вид деятельности, присваивает новую квалификацию. По окончанию такой программы выдается Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца. Повышение квалификации же, направлено на совершенствование уже имеющихся компетенций в рамках текущей профессии. По окончанию программы повышения квалификации выдается Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Можно ли организовать обучение на производственной площадке / в офисе заказчика, а не в офисе Учебного Центра?
Да, мы часто организовываем обучение с выездом к клиенту, в том числе далеко за пределы Красноярска и Красноярского края. Для уточнения условий и получение коммерческого предложения свяжитесь с нами: 8 (391) 2-191-444, mail@worldenergy24.ru, WhatsApp: 8 950 406 68 00
Когда я получу доступ к программам обучения для своих сотрудников?
Доступ выдается согласно условий заключенного с Вашей организацией договора, не ранее чем договор будет подписан с обоих сторон.
Когда я получу оригиналы документов, включая удостоверения о повышении квалификаций, дипломы, акты?
В течении трех дней с окончания обучения мы формируем полный пакет документов и отправляем Почтой России. Вы можете получить документы лично в нашем офисе, на следующий день, после окончания обучения
Оставьте заявку
Перезвоним в рабочее время, подберём программу и расскажем об условиях.
Или позвоните: 8 (391) 219-14-44
Почта: mail@worldenergy24.ru
Удобнее написать? Мы на связи в мессенджерах и соцсетях: