Охрана труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в 419 статье трудового кодекса РФ. В данной статье говориться о том, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.

За что привлекают к дисциплинарной ответственности работников:

• ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда;
• нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ;
• уклонение от медицинского освидетельствования;
• отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

За что привлекают к дисциплинарной ответственности работодателя и других ответственных лица организации:

• работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным;
• работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования;
• работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита;
• работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены;
• работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда;
• работник не прошел медицинский осмотр;
• работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;
• работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случае, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ.

1) Устанавливается дисциплинарное нарушение

2) Руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

3) Оформление наказание надлежащим образом: выпускается соответствующий приказ с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Срок давности дисциплинарного нарушения – 1 месяц.  

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность.

Привлечь к материальной ответственности работника, для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда можно, если:

• работник совершеннолетний;
• работодатель получил явный фактический ущерб;
• работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;
• доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

3. Гражданско-правовая ответственность.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

4. Административная ответственность.

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

Ответственность

За нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37)должностные лица и ИП: 

2000 - 5000 руб.

юр. лица: от 50000 до 80000 руб.

За не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах:

должностные лица и ИП: 5000 - 10000 руб.

юр. лица: от 60000 до 80000 руб.

За доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров:

должностные лица и ИП: 15000 - 25000 руб.

юр. лица: от 110000 до 130000 руб.

За доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ):

должностные лица и ИП: 20000 - 30000 руб.

юр. лица:  от 130000 до 150000 руб.

За повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен:

должностные лица: 30000 - 40000 руб. либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет.

ИП: 30000 - 40000 руб.

юр. лица: от 130000 до 150000 руб.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, аварийная ситуация, пожар, катастрофа).

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.
2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе “Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

• причинение по неосторожности;
• штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
• исправительные работы сроком до 2 лет, или
• принудительные работы сроком до 1 года, или
• лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.
• смерть 1 человека по неосторожности;
• принудительные работы сроком до 4 лет, или
• лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.
• смерть 2-х и более человек по неосторожности.
• принудительные работы сроком до 5 лет, или
• лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.[1]