Специалист по организации и нормированию труда
Управление персоналом. Кадры · Специалист по нормированию труда
Специалист по нормированию труда
Цены базовые, НДС 5% включён. Для организаций — скидки от 5 слушателей, отсрочка платежа до 65 дней, оплата частями. Все программы и цены
Лицензия № Л035-01211-24/00241801, документы установленного образца, сведения вносим в ФИС ФРДО и ЕИСОТ. Дистанционно по всей России, очно — в Красноярске, ул. Молокова, 14 (БЦ «Феникс»). Расписание очных занятий
О программе
Специалист по организации и нормированию труда в силу специфики своей работы, должен обладать универсальными знаниями в области трудового законодательства, социологии, психологии труда, нюансы производства на собственном предприятии, нормы труда и методы нормирования труда. Именно от него зависит производственный план сотрудников организации и оплата их работы.
В соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», специалисты по организации и нормированию труда должны иметь профильное образование (или непрофильное + профпереподготовку в сфере управления персоналом) и периодически проходить повышение квалификации.
Периодичность обучения устанавливается руководителем организации, но для поддержания высокой квалификации специалиста рекомендовано проходить обучение не реже одного раза в пять лет.
К освоению программы приглашаются руководители и специалисты:
- инженеры по нормированию и организации труда;
- хронометражисты;
- специалисты по персоналу;
- начальники нормативно-исследовательских лабораторий по труду;
- работники кадровых служб, занимающиеся организацией и нормированием труда.
Учебный план
- Организация труда 1.1 Законодательство в сфере организации и нормирования труда 1.2 Основы организации труда 1.3 Разделение труда на предприятии 1.4 Трудовой коллектив 1.5 Рабочие места
- Нормирование труда 2.1 Сущность и содержание нормирования труда 2.2 Виды нормирования труда 2.3 Приемы и методы труда 2.4 Нормирование труда различных категорий персонала
- Рабочее время и численность персонала 3.1 Классификация рабочего времени 3.2 Организация трудового процесса 3.3 Численность персонала
- Результативность персонала 4.1 Управление результативностью 4.2 Социальные льготы 4.3 Грейдирование должностей
- Зарплатный фонд организации 5.1 Принципы и элементы организации зарплатного фонда 5.2 Система оплаты труда на предприятии 5.3 Тарифная система оплаты труда 5.4 Доплаты и надбавки 5.5 Планирование фонда заработной платы
- Итоговая аттестация: зачет
Бланк заявки для организаций
Заполните и отправьте на mail@worldenergy24.ru — подготовим договор и счёт. Или нажмите «Заявка» выше — перезвоним.
-
Общая заявка
Для всех программ, кроме охраны труда по Постановлению № 2464 и промышленной безопасности.
Скачать бланк XLSX · 241 КБ
Как проходит обучение
Заявка
Позвоните, оставьте заявку на сайте или пришлите заполненный бланк. Подберём программу и пришлём коммерческое предложение.
Договор
Заключаем договор, условия оплаты согласуем — возможна отсрочка до 65 дней. Доступ к обучению открываем после подписания.
Обучение
Дистанционно на образовательном портале в удобное время или очно — в Красноярске и на территории предприятия.
Документы
Удостоверения и свидетельства установленного образца, сведения передаём в ФИС ФРДО. Оригиналы бесплатно отправляем Почтой России.
Вопросы и ответы
Чем отличается профессиональное образование от дополнительного профессионального образования?
Профессиональное образование — вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности.
Возможна ли отсрочка платежа, рассрочка, пост оплата?
Для каждой организации условия оплаты согласовываются отдельно, оплата после обучения возможна, как и оплата частями.
Чем отличается программа повышения квалификации от профессиональной переподготовки?
Профессиональная переподготовка позволяет освоить совершенно новый вид деятельности, присваивает новую квалификацию. По окончанию такой программы выдается Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца. Повышение квалификации же, направлено на совершенствование уже имеющихся компетенций в рамках текущей профессии. По окончанию программы повышения квалификации выдается Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Можно ли организовать обучение на производственной площадке / в офисе заказчика, а не в офисе Учебного Центра?
Да, мы часто организовываем обучение с выездом к клиенту, в том числе далеко за пределы Красноярска и Красноярского края. Для уточнения условий и получение коммерческого предложения свяжитесь с нами: 8 (391) 2-191-444, mail@worldenergy24.ru, WhatsApp: 8 950 406 68 00
Когда я получу доступ к программам обучения для своих сотрудников?
Доступ выдается согласно условий заключенного с Вашей организацией договора, не ранее чем договор будет подписан с обоих сторон.
Когда я получу оригиналы документов, включая удостоверения о повышении квалификаций, дипломы, акты?
В течении трех дней с окончания обучения мы формируем полный пакет документов и отправляем Почтой России. Вы можете получить документы лично в нашем офисе, на следующий день, после окончания обучения
Оставьте заявку
Перезвоним в рабочее время, подберём программу и расскажем об условиях.
Или позвоните: 8 (391) 219-14-44
Почта: mail@worldenergy24.ru
Удобнее написать? Мы на связи в мессенджерах и соцсетях: