Специалист по нормированию труда

Специалист по организации и нормированию труда в силу специфики своей работы, должен обладать универсальными знаниями в области трудового законодательства, социологии, психологии труда, нюансы производства на собственном предприятии, нормы труда и методы нормирования труда. Именно от него зависит производственный план сотрудников организации и оплата их работы.

В соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», специалисты по организации и нормированию труда должны иметь профильное образование (или непрофильное + профепереподготовку в сфере управления персоналом) и периодически проходить повышение квалификации.

Периодичность обучения устанавливается руководителем организации, но для поддержания высокой квалификации специалиста рекомендовано проходить обучение не реже одного раза в пять лет.

К освоению программы приглашаются руководители и специалисты:

• инженеры по нормированию и организации труда;
• хронометражисты;
• специалисты по персоналу;
• начальники нормативно-исследовательских лабораторий по труду;
• работники кадровых служб, занимающиеся организацией и нормированием труда.

Форма обучения: заочная (с применением дистанционных технологий). Теоретическое обучение слушателей проводится с применением электронных образовательных ресурсов: модульный курс обучения в системе дистанционного обучения (СДО). Слушатели получают индивидуальный логин и пароль для доступа к СДО, где изучают учебно-методический материал в форме электронных документов, включающими в себя: электронные лекции, подборку нормативных правовых актов, материалы периодических изданий, тесты для текущей (промежуточной) и итоговой аттестации и т.д. Учиться можно в любое время и в любом месте, где есть доступ к сети Интернет.