Специалист по управлению персоналом
Управление персоналом. Кадры
Специалист по управлению персоналом
Обновлено
Для организаций: скидки от 5 слушателей, отсрочка платежа до 65 дней, оплата частями. Цены базовые, НДС 5% включён. Все программы и цены
Лицензия № Л035-01211-24/00241801, документы установленного образца, сведения вносим в ФИС ФРДО и ЕИСОТ. Дистанционно по всей России, очно — в Красноярске, ул. Молокова, 14 (БЦ «Феникс»). Расписание очных занятий
О программе
Управление персоналом – это процесс в организации, направленный на обеспечение кадрового состава предприятия. Грамотное управление персоналом позволит организации беспрерывно повышать темпы роста и эффективность работы.
Специалист по управлению персоналом занимается подбором и адаптацией работников, обучением и развитием уже нанятого персонала, организацией труда сотрудников и внутренней мотивацией коллектива.
В профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» четко прописаны требования к квалификации специалиста по управлению персоналом: обязательно наличие высшего образования и обучения по программам дополнительного профессионального образования.
Если профильного высшего образования нет, необходимо пройти переподготовку специалиста по управлению персоналом. Чтобы соответствовать требованиям законодательства и рынка труда, приглашаем пройти обучение на специалиста по управлению персоналом в нашем учебном центре.
Программа будет полезна помощникам руководителей и специалистам по работе с персоналом.
В результате обучения слушатель будет соответствовать 6 квалификационному уровню специалиста по управлению персоналом и сможет:
- Участвовать в разработке, организации и реализации кадровой политики предприятия и ее основных направлений;
- Разрабатывать кадровую документацию организации
- Проектировать кадровые мероприятия и реализовывать их в текущих условиях: подбор, адаптация, развитие персонала, аттестация работников.
Длительность обучения составит 33 рабочих дня – 1,5 месяца. По окончании обучения слушатель проходит квалификационный экзамен в дистанционном формате. При успешной сдаче экзамена слушатель получает Диплом о профессиональной переподготовке «Специалист по управлению персоналом».
Данные об образовательных документах обязательно вносятся в ФИС ФРДО.
Учебный план
- Основы управления персоналом
- Теоретические основы управления персоналом
- Система и организационная структура управления персоналом
- Технология маркетинга персонала, кадровая стратегия
- Основы подбора персонала и профориентирования
- Основы обучения и развития, аттестации, адаптация персонала в организации
- Правовое обеспечение системы управления персоналом
- Современные требования трудового законодательства для регулирования трудовых отношений
- Управление трудовыми отношениями на основе профессиональных стандартов
- Условия соблюдения законодательства о персональных данных
- Административная ответственность за нарушение трудового законодательства, урегулирование трудовых споров
- Разработка и применение локальных нормативных актов для управления персоналом организации, правил внутреннего распорядка
- Особенности управления трудовыми отношениями на удаленной основе
- Документационное обеспечение системы управления персоналом
- Кадровое делопроизводство: основные понятия
- Документирование рекрутинга персонала
- Документирование приема на работу
- Распорядительная и справочно-информационная кадровая документация
- Персональная документация
- Представление документов по персоналу в государственные органы и статистические службы
- Современные технологии оперативного хранения и обработки кадровых документов
- Технология подбора и найма персонала
- Планирование персонала
- Маркетинг персонала как вид управленческой деятельности. Основные функции маркетинга персонала
- Реклама вакансий
- Расчет количественных и определение качественных показателей потребности в персонале
- Основные этапы и современные технологии набора и отбора персонала
- Нестандартные методы привлечения кандидатов
- Оптимизация штата работников
- Проведение успешной адаптации персонала
- Методы оценки персонала при приеме на работу
- Документационное обеспечение привлечения кадров
- Организация, нормирование и оплата труда
- Организация труда
- Нормирование труда
- Оплата труда
- Оценка и аттестация персонала
- Система оценки персонала
- Аттестация и независимая оценка персона
- Управление развитием персонала
- Технология планирования профессиональной карьеры работников
- Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала
- Организация мероприятий по обучению персонала
- Формирование самообучающейся организации
- Планирование бюджета и оценка эффективности обучения персонала
- Анализ и совершенствование бизнес-процесса управления персоналом
- Стратегия, политика и организационная культура в управлении персоналом организации
- Формирование сбалансированной системы показателей
- Разработка и реализация антикризисной кадровой стратегии
- Современные технологии автоматизации кадровых процессов
Бланк заявки для организаций
Заполните и отправьте на mail@worldenergy24.ru — подготовим договор и счёт. Или нажмите «Заявка» выше — перезвоним.
-
Общая заявка
Для всех программ, кроме охраны труда по Постановлению № 2464 и промышленной безопасности.
Скачать бланк XLSX, 241 КБ
Как проходит обучение
Заявка
Позвоните, оставьте заявку на сайте или пришлите заполненный бланк. Подберём программу и пришлём коммерческое предложение.
Договор
Заключаем договор, условия оплаты согласуем — возможна отсрочка до 65 дней. Доступ к обучению открываем после подписания.
Обучение
Дистанционно на образовательном портале в удобное время или очно — в Красноярске и на территории предприятия.
Документы
Удостоверения и свидетельства установленного образца, сведения передаём в ФИС ФРДО. Оригиналы бесплатно отправляем Почтой России.
Вопросы и ответы
Чем профессиональное образование отличается от дополнительного профессионального образования?
Профессиональное образование — это среднее профессиональное и высшее образование: его получают в колледжах и вузах по основным программам. Дополнительное профессиональное образование — повышение квалификации и профессиональная переподготовка — для тех, у кого уже есть среднее профессиональное или высшее образование или кто его получает. Рабочие профессии осваивают по программам профессионального обучения.
Возможна ли отсрочка платежа, рассрочка, постоплата?
Для каждой организации условия оплаты согласовываются отдельно. Возможны оплата после обучения и оплата частями.
Чем повышение квалификации отличается от профессиональной переподготовки?
Профессиональная переподготовка позволяет освоить новый вид деятельности и даёт новую квалификацию — по окончании выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Повышение квалификации совершенствует компетенции в рамках текущей профессии — выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Можно ли провести обучение на территории заказчика?
Да, мы часто организуем обучение с выездом к клиенту, в том числе за пределами Красноярского края.
Когда сотрудники получат доступ к обучению?
Доступ открываем по условиям договора с вашей организацией — после того как договор подписан обеими сторонами.
Когда я получу оригиналы документов?
В течение трёх дней после окончания обучения формируем полный пакет документов и отправляем Почтой России. Забрать документы лично в офисе можно на следующий день после окончания обучения.
Оставьте заявку
Перезвоним в рабочее время, подберём программу и расскажем об условиях.
Или позвоните: 8 (391) 219-14-44
Почта: mail@worldenergy24.ru
Удобнее написать? Мы на связи в мессенджерах и соцсетях: