Методы оценки профессиональных рисков: какой выбрать

Обязательного метода оценки профессиональных рисков нет: работодатель выбирает его сам и может даже разработать собственный. Ориентир — рекомендации Минтруда России по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков (приказ от 28.12.2021 № 926). В них описано больше десятка методов — от контрольных листов до анализа уровней защиты. Большинству организаций хватает одного-двух самых простых.

Ниже — как выбирать, чем методы отличаются и как считать риск матричным методом и методом Файна — Кинни.

Как выбирать метод

Главное правило рекомендаций: метод должен соответствовать сложности производства, а простой правильно применённый метод даёт лучший результат, чем сложный, применённый формально (п. 5 и 26). При выборе смотрят на то,

• какой у организации вид деятельности, есть ли травмоопасное оборудование и вредные факторы по результатам специальной оценки условий труда;
• сколько в организации работников и насколько сложны процессы;
• какие есть ресурсы: время, опыт и квалификация тех, кто проводит оценку, бюджет;
• какие данные доступны: качественные методы обходятся экспертными оценками, количественным нужна статистика;
• для чего нужна оценка — выявить и ранжировать опасности или разобрать конкретную аварийную ситуацию.

Методы из рекомендаций Минтруда

В рекомендациях есть и методы для отдельных отраслей — например, анализ опасностей и критические контрольные точки в пищевой промышленности. Работодатель вправе применять и методы, которых в рекомендациях нет.

Матричный метод: как считать

Каждую опасность оценивают по двум шкалам: насколько вероятно, что событие произойдёт, и насколько тяжёлыми будут последствия. Уровень риска — произведение двух баллов.

Пример шкалы 5 × 5. Вероятность: 1 — практически исключено, 2 — маловероятно, 3 — возможно, 4 — вероятно, 5 — почти наверняка. Тяжесть: 1 — без вреда здоровью, 2 — лёгкая травма без утраты трудоспособности, 3 — травма с временной утратой трудоспособности, 4 — тяжёлая травма, 5 — смертельный исход. Итог от 1 до 25 делят на уровни, например: до 5 — низкий, от 6 до 12 — умеренный, от 15 — высокий.

Допустим, опасность — падение с приставной лестницы при замене ламп. Событие возможно (3 балла), вероятная травма — тяжёлая (4 балла). Риск: 3 × 4 = 12, умеренный — нужен план мер: заменить лестницу стремянкой с площадкой или вышкой-турой, запретить работу в одиночку.

Шкалы и границы уровней работодатель задаёт сам и закрепляет в своём документе. Примеры матриц приведены в приложениях № 9–15 к рекомендациям Минтруда.

Метод Файна — Кинни

Вариант балльной оценки, в котором три показателя вместо двух: вероятность события, подверженность — как часто работник находится в опасной ситуации, — и тяжесть последствий. Уровень риска — произведение трёх баллов.

Метод удобен тем, что учитывает, сколько времени работник подвергается опасности: одна и та же опасность для того, кто сталкивается с ней раз в год и каждый день, даст разный результат. Его описывает ГОСТ 12.0.230.5-2018 «Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ»; в рекомендациях Минтруда этого метода нет, но применять его не запрещено.

Какой метод выбрать

• Офис, магазин, небольшая организация — контрольные листы или простой матричный метод.
• Производство, строительство, транспорт, склад — матричный метод на основе баллов или метод Файна — Кинни.
• Сложные технологические процессы, опасные производственные объекты — балльный матричный метод для общей оценки и углублённые методы для отдельных установок: «галстук-бабочка», исследование опасности и работоспособности, анализ уровней защиты.

Начинать стоит с простого метода: он позволит выявить и ранжировать опасности, а сложные методы понадобятся только для тех из них, где риск высок и причины неочевидны.

Что делать с результатами — какие меры выбирать и какие документы оформлять — в статье «Как провести оценку профессиональных рисков».

Частые вопросы

Обязательно ли применять метод из рекомендаций Минтруда?
Нет. Рекомендации не обязательны: можно выбрать другой метод или разработать свой. Важно, чтобы метод был закреплён в документе работодателя и применялся одинаково на всех рабочих местах.

Можно ли использовать несколько методов?
Да. Обычно так и делают: простой метод — для всех рабочих мест, более подробный — для самых опасных работ.

Где научиться применять методы на практике?
На курсе повышения квалификации «Оценка и управление профессиональными рисками»: матричный метод, метод Файна — Кинни, идентификация опасностей и обзор методов для сложных систем.